В Калмыкии отменили незаконное увольнение после испытательного срока

Житель Элисты обратился в суд с иском к коммерческой организации, которая занимается производством коммуникационного оборудования. Заявитель посчитал, что его увольнение было незаконным, и потребовал не только признать действия работодателя неправомерными, но и исправить записи, навредившие его деловой репутации.

Суд полностью удовлетворил требования гражданина. Согласно решению, приказ компании о прекращении трудового договора признан недействительным и подлежит отмене. Кроме того, суд обязал работодателя изменить основание увольнения: вместо «неудовлетворительного результата испытания» по статье 71 Трудового кодекса РФ в трудовой книжке теперь должна быть указана формулировка «расторжение трудового договора по инициативе работника» (пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 ТК РФ).

Исполнительный лист поступил в Элистинское городское отделение судебных приставов №1. Сотрудник службы незамедлительно возбудил исполнительное производство и известил компанию-должника. Руководству организации разъяснили сроки для добровольного исполнения, а также предупредили о взыскании исполнительского сбора в случае задержки.

Не желая дополнительных расходов и затягивания конфликта, организация в кратчайшие сроки полностью выполнила требования исполнительного документа. Незаконный приказ отменён, в трудовую книжку мужчины внесены корректные сведения, что позволило восстановить его трудовой стаж без порочащей записи. Исполнительное производство окончено фактическим исполнением.